根据金融高新区发展的需求,为构建院校与企业之间的人才培养平台,营造金融高新区良好用人环境,满足金融高新区产业发展对专业人才的需求,我区继“人才基地”计划之后再次实施“专才计划”,与现有各类应用类高校、高职和中职院校等教育培训资源进行合作,调动企业和院校的积极性,建立校企合作专业人才培养机制。并落实各项配套政策,营造良好的用人环境,包括建立校企合作的激励机制、建设良好的生活环境、保障交通、医疗、教育、治安等一系列的配套服务等,以此吸引专业人才留驻。

    “专才计划”以建立高效运作的人才培养、招聘和发展机制为主打,聚力营造金融高新区人才“引得进、留得住、用得好”的良好环境,确保金融高新区持续获得大规模、高质量的人才供给。主要工作任务除构建一流的人才居住与发展环境、构建立体式、广覆盖的人才招聘机制外,构建校企合作的人才培养机制将是重点。其中包括与“人才基地”计划互相配合而着手研究、认定一批金融高新区人才培训基地以及建立校企“订单式”人才培养模式。

    “订单式”人才培养是指金融高新区合作高等院校与金融高新区入驻企业共同制定人才培养计划,签订用人订单,并在师资、技术、教学、实训等方面合作,通过工学交替等方式培养金融高新区企业适用人才,学生毕业后可直接到企业就业的一种人才培养方式。主要工作是鼓励和引导企业及早做好人力资源需求中长期规划,采取在合作高校设立以企业冠名的班级等形式开展“订单式”培养,将招聘、培训等环节前置到高校日常教学中;鼓励和引导高校及时调配资源,合理设置课程,培养出符合企业需求、适应企业文化的专业人才;政府按通过“订单式”人才培养模式向企业输送的有效人数对高校和企业分别给予适当补贴等方面,将充分调动企业、高校积极性,大规模培养金融高新区产业人才。

    我们的目标是通过“专才计划”,力争到2012年金融高新区专业人才保有量达1万名,到2020年专业人才保有量不低于10万名,以满足金融高新区发展的需求。


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